人的生命是在工作中度过的，工作岗位是人生旅途拼搏进取的支点，是实现人生价值的舞台。
很幸运的是我的第一份工作是为咱们心连心服务。在心连心以人为本，人性化管理的公司氛围中，员工充分感受到了被尊重。不仅如此，公开选拔，择优竞聘，好多员工成长为车间班组的管理者，成为了技术能手。形成了只要努力工作，学本领，涨技能，就能岗位成才的正向激励，员工的企业归属感，认同感增强。
有感恩方成长，因珍惜而成功。作为心连心企业的员工，我们都要有意识地认识“感恩企业，珍惜工作”这八个字的深刻含义。等你真的没有工作可干时，定会感受到那种着急，焦虑和无助。大家可以想象一下，如果现在没有工作，以自己的学历，能力，技能，资历，人脉，如果重新走向市场，能够谋取一份怎样的工作?据相关数据表明，我们心连心的收入水平在新疆乃至全国很大范围内，都算高的。之前参加过建筑消防培训，也有我们化工同行一起接受培训，他们都很羡慕我们公司的待遇。前段时间和大学同学闲聊，也是我们的同行，他所在的公司不管吃不管住，没有购房补贴。而我们心连心，不仅这一切都提供，而且还给予每一位员工购置岗位股的权利，让员工成为企业的主人。
感恩的体现并不是口头说说，而是要把自己的前途与企业的发展紧紧联系在一起;在工作中，不计较个人得失，与企业共同进退;对待工作尽职尽责，以高度敬业的精神去做好我们的本职工作。唯有如此，我们才能扎根心连心，服务心连心，受益心连心，共享心连心的发展效益与经济保障。感恩工作，从现在开始。不能只把工作当成养家糊口的工具，不能仅仅为了谋生而工作，工作是上天赋予我们每个人的使命和责任。懂得感恩是一名员工优秀品质的重要体现，学会感恩则是一名员工做好工作的精神动力。
老板与员工的关系并不是对立的，从商业角度看，是一种合作共赢的互惠关系。在工作中遇到的困难是一笔财富，使我们学会拼搏与忍耐，是我们锻炼坚韧不拔的毅力，逐步由幼稚走向成熟，从困境走向成功。我们要感恩自己的boss，以报答他们的知遇之恩;要感恩于同事，没有他们的协助就没有我们的成功;感恩自己的职位，你可能会说，今天这个职务，位置都不是我想要的，等我调整好了，精彩的人生才会开始，这正是某些人失败的真正原因;感恩我们的竞争对手，没有他们的激励，就没有我们如此高昂的斗志和如此神速的进步……需要感恩的太多太多，是他们的恩泽照亮了我们如今幸福美好的生活。
任何一家企业的老板，都只会青睐于那些知恩图报的人，也更喜欢提拔那些始终对公司怀抱感恩之心的员工。公司与员工的关系是一荣俱荣，一损俱损的。这个世界上根本没有哪份工作必须你来完成，而你必须要有一份工作来维持你的生活。珍惜才会拥有，感恩才能长久。感恩企业，珍惜工作，在我们热爱的事业中，释放出工作的积极性和创造性，将企业价值和个人价值达成统一。
工作励志的文章2工作至少占据每个人一天三分之一的时间，且人生黄金时期的大部分时间都给了工作，能否快乐工作，多多少少就等同于能否快乐生活。
如果在工作中感到压抑，再高的薪资，其实都难买得你一笑。
我总结了以下十条，都是自己一直在实践，或者在新的一年决心努力加强的，你不妨和我一起试试看。
1.清理沉积已久的未完成事项
有很多未完成的事情摆在那儿，如乌云压顶，自然是快乐不起来，整天提心吊胆怕被老板问及，久而久之，对自己的执行力的信心大打折扣。怎么办？也没有别的办法，为了快乐，别拖了，欠债迟早得还，晚还不如早还。
如何清理？先对这些个未完成事项做个整体梳理——搞明白哪些容易清理、哪些预计耗时较多、哪些需要多部门合作、哪些其实已经过期或者完全没有必要做了。
然后合理分组、安排优先次序，咬牙切齿也要努力要求自己集中一天或几天的时间，把他们消灭干净。这几日突击难免辛苦，但随后，就可以享受那“无债一身轻”啦！你会觉得每天起床时的心理压力小了，自重都跟着轻了一般。
而且，很多时候，我们把工夫净花在“想事“了——焦虑自己有那么多要做、却没做的事情，时间不够用，拆东墙补西墙，每天疲于应对，总提不起做事的精神；与其这般，还不如快刀去斩乱麻——把精力和时间放在“做事”上——做完了不久利索了嘛。带着如释重负的心情来上班，仿佛在度假。
但好不容易清理了“旧债”之后，特别小心避免“新债”的累积，隔三差五就搞突击，也是快乐不起来的。下面就马上来说说如何做好时间、任务和效率的管理。
2.合理利用时间资源
很多人都知道，时间管理由“重要”和“紧急”两大衡量标准，它俩构成任务排序的横纵坐标，从而划分做事优先顺序的四个席位——既“重要”又“紧急”的事情，自然最优先去处理；既不“重要”又不“紧急”的事情，默默垫底，等待时机就好；或“重要”或“紧急”的事情居中。
可大多数时候，因为没有做好分析统筹，整天被“紧急”的事儿追赶，而这些“紧急”的事儿可是有很多从“不紧急”拖成“紧急”的；真正“重要”的事儿，从来“没时间”干。
“没时间？”向来，老板最讨厌听到下属以“没时间”做托辞，因为每个人每天都被公平赋予二十四小时时间（毫无疑问，对吧？）。
老板从不奢望你把这二十四小时统统给他，但八小时工作时间他有权干预，在这谁都确实有的八小时里，没做他叮嘱的那件事，在他看来，明摆着，就是你认为他的事是“不重要”或“不紧急”的——老板发怒有理。
此事传递另外两个信息：第一，老板吩咐的事情都是“重要”的；第二，老板在安排任务时也应该告诉下属该任务的“紧急”程度（如果该任务的紧急程度不能不言自明），也就是明确期望的截止时间，这是任务要求的一部分——标配。如果任务里缺失这项标配，下属有权利义务问清楚，方便安排自己的时间。
时间管理做到位了，才不至于每天被下“最后通牒”，或者把最宝贵的时间给了既不重要、又不紧急的事情上，却生生“没时间”做该做的重要或紧急的事情。
3.放过你的“假想敌”
除去独处的时间（如厕、做梦之类），我每天跟同事相处的时间比跟家人多多了，相信大多数人也一样。遇到和谐、向上的团队自然是给工作心情加分，也是每个职场中人所求之不得——多希望他们个个热情、能干、包容、幽默，最好还特好看——真心完美。
无奈，现实中本无完美之人，工作关系的利益纠葛，更容易使得同事之间产生嫌隙或隔阂——“怎么有这么讨厌的人啊！一想到今天要见到他，跟他说话，我就不想起床、不想上班……”这种时候你有没有？我有！
据观察，任何一个三人以上的团队，每一个人都会对团队里的至少一个人，产生反感；换上一百个团队也是一样，可能你讨厌的人的类型变了、数量变了、情绪反应变了，但你就是没有办法爱上团队里的每一个人，哪怕这可能就是一个加上你自己只有三个人的小团队。
为什么啊？因为是职场就存在竞争，而在竞争的环境里，人类的心理防御机制会自发制造出个“假想敌”来——也就是说 ……此处隐藏15343个字……我们的精力，让我们一无所剩。
每个人都是好人，或许因为立场利益不同，而有所摩擦。但是只要记得大家都是好人，不要以猜忌咒骂前行，就一定有办法克服问题。
工作并不一定得死死板板、严肃万分。你可以用玩乐的心情，轻松的看待工作。但这不是叫你随便工作，而是让自己处在一种比较放松弹性的心理状态来工作。好面对这一成不变的工作流程。
人生也不过是一场游戏一场梦，何必太过执着某种样子才叫工作。让自己既认真又乐在其中，并且试着让所有和你共事的同事客户，都感到开心，感受到你的活力和目光。全心全意的投入你手上的工作，以轻松的心情，架构严谨而别出心裁的流程，好好的体会工作方式的差异所带给自己的不同感受。你会知道该选择么样的态度来面对工作的。
要笑，无论在什么光景下，总是开怀大笑。如果连鱼贩都可以让自己的工作变得如此丰富有趣味，我们又怎么可能办不到？
想像力比知识重要，抛弃旧有的传统，和你的主管规划出一个令人振奋的工作流程吧！回应你生命中的挑战，你永远可以选择如何面对生命中的无情与困顿。别忘了，你永远有选择的能力！
选择创造一个如鱼得水的工作环境吧！
工作励志的文章14三丁目夕阳问：
我现在在一家报社实习，我爸托关系帮我找的，私下也跟领导吃过几次饭，本来以为会做得很顺，但半年过去了我还是实习生待遇，每个人都把手头上的杂活儿丢给我，领导经常把我叫到办公室，指着边上一盆苹果让我去洗，端茶倒水打扫卫生什么的更是家常便饭。我工资两千块，没涨过，本以为只要努力被大家看到，就会被肯定，或者加一点工资鼓励鼓励也行啊。我挺想在报业媒体发展的，但现在根本没做到我想做的事，甚至没有什么存在感。不知道是不是该继续下去了，你们也是这么过来的吗？
回答
张嘉佳答三丁目夕阳：
作为一个没有工资的社会闲散人员，本来对这个话题很麻木，但是看到身边上班族都两眼通红痛不欲生，我想从一个旁观者的角度来劝慰一下。
我的一个小朋友，刚出校门没多久，怀抱理想到一家青年旅社做打杂的。半年过后拿到手的工资也不过三千，但是她的热情已经消耗干净。她给我算了一笔账，每周她工作六天，每天超过十个钟头，因为经常要应付老板无理的创意要求，比如说老板想增加点生气，她就得满街去抓流浪猫。她说她的工作完全不止这点工资，如果给她一万，抓猫也就抓了，但是三千块能干啥？
我还有一个稍微大一点的朋友，工作经验相当丰富，效率也高到可怕，同事下楼买个三明治，她已经把一天的事情做好总结。这货的工资不算低，奋斗八年都开始买第二套房了。但是她还是觉得不值得。一天有百分之八十的时间在开会，明明是下班时间还要跟客户联谊到半夜。她也算过一笔账，正儿八经干活的时间，其实不过半个礼拜。
如果拿着一份工资，正儿八经地干活，生活应该多美好。
领导的一时兴起、漫长无意义的会议、同事的勾心斗角，如果这些不存在就好了，干干净净地上班去，完成表格和文档，打完客户的电话，按照计划来安排一切。
这样无论是打扫屋子，和爱人约会，去公园小坐，听一个银发老太太的讲座，就都不奢侈了。
生活不是本来就应该这样吗？
明明所有人都不想聚会，却要聚会，所有人都很劳累，还要牺牲双休去办展位，那些说好的加班费，奖金，讲得天花乱坠也没人再信了。
我的上班族朋友们都这么想，他们的朋友圈里头肝火很旺，拉黑了老板和同事，只对着朋友怒吼，凭什么！我是做文员的不是快递，我是做策划的不是搬运工，我是来谈合作的凭什么要去陪你的三姨太太逛街！
朋友们，，你们想想，这份工资，应该就包括了这些无意义的部分吧。
八千块里头，六千块是让你负责哄老板开心的，三千块里头，两千块看中的是你老实听话。老板心中的员工本来就没有休假，你打打字打打电话跑跑客户就能赚到钱的话，那也太轻易了。
既然拿着工资，只要老板看到的时候，都不能闲着，既然接受这份工作，就要接受工作带来的烦躁、琐事和怒气。
朋友们，以后每次老板在胡说八道的时候，你们就在心里轻声念，一分钟五块钱，在开会的时候，你们就在心里说，这是在赚公积金。把工资拆拆零碎下来，而把认真工作本身当是放松，这样心里也许会平衡很多。
毕竟如果潇洒辞职了，就要去应付更为恐怖的物质本身了。缺钱的痛苦比被乱骂的痛苦深刻一百倍，真的，这就是我的经验。
是什么让他们如此热爱自己的工作？ 如果你缺少一份快乐的工作 珍惜你的每份工作如果你缺少一份快乐的工作
工作励志的文章15查理·贝尔出生于澳洲一个贫困的农民家庭，1976年，他的父亲因车祸失去双脚，年仅十五岁的查理·贝尔不得不中途辍学。为了撑起这个贫困的家庭，瘦骨嶙峋的贝尔前往悉尼的一家麦当劳快餐店求职。看到站在面前又黑又瘦的小贝尔，店长拒绝了他的请求：“我们这里不需要人手，你走吧！”但小贝尔并没有打退堂鼓。第二天，当店长走进办公室时，见小贝尔又等候在那里。“我真的很需要这份工作，至于薪水，您就看着给点儿吧！”贝尔近乎哀求。
看着贝尔那双真诚的眼睛，店长这一次没有拒绝他，答应了贝尔当厕所清洁工的请求。虽然是一份只管吃住不发薪水的工作，贝尔却十分珍惜。每天早上五点钟，贝尔总是会第一个出现在快餐店里，在餐厅营业之前，他会把厕所清扫得干干净净。不仅如此，只用了一周的时间，贝尔还摸索出了一套快捷清洗法，而且效果不错。渐渐地，同事和顾客们开始喜欢上了这个把厕所洗得如同镜子一般明亮的小贝尔。
贝尔没有满足于自己取得的成绩，他还在不断地开动脑筋，他要把麦当劳的厕所打造得与众不同。一次去花店替店长取花，贝尔用自己攒下来的钱买了几盆金合欢，摆放在厕所里；他还在厕所的墙壁上张贴了一些名人名言和澳洲当地的格言警句……在贝尔的努力经营下，麦当劳快餐店的厕所，成为这里的一道别致的风景。
一天，一位戴着墨镜的中年人来到快餐店，四处逛了逛，最后走进了厕所。几分钟后，他又出来了，问贝尔：“你是这儿的清洁工？”贝尔点点头：“是的，先生，如果您对我的工作有什么不满意的地方，希望您能及时提出来，以便我改进！”中年男子摇摇头：“不，不，你干得太好了，这里的厕所比我见到的一些饭店还要干净！”
第二天。店长把贝尔找到办公室：“你的工作十分出色，连彼得·里奇都赞叹不已。我们研究后认为，，你完全可以成为一名合格的麦当劳员工。”贝尔欣喜若狂：“真的吗？这是真的吗？我可从来没有见过彼得·里奇呀？”“哦，忘了告诉你，昨天来的那个戴墨镜的人，就是麦当劳澳洲总裁彼得·里奇，你们不是说过话吗？”贝尔这才如梦方醒。
就这样，贝尔成为了麦当劳的正式一员。4年之后，年仅19岁的贝尔又当上麦当劳在澳洲最年轻的店面经理，直至后来担任麦当劳的CEO。 成功之后的贝尔在各种场合谈到自己的人生经历时，总是满怀骄傲地说起自己的第一份工作：“我要感谢在麦当劳当厕所清洁工的那段时光，因为它我明白了人生的真谛，只要你接下了一份工作，哪怕是别人瞧不起的扫厕所，你也要全力以赴地去把它做到最好！”
业
